Reconhecido pela Portaria MEC nº 2876 de 24 de agosto de 2005, publicada no DOU em 25/08/2005.

Título: Tecnólogo em Gestão de RH
Duração: 04 semestres
Integralização Mínima: 04 semestres
Integralização Máxima: 06 semestres
Período: Noturno

Introdução


É importante destacar que a Área de Gestão de Recursos Humanos vem sofrendo profundas modificações exigindo de seus profissionais novas habilidades e domínio de novas técnicas voltadas à valorização do homem como indivíduo, como colaborador e como integrante da sociedade como um todo.

Dentro desse contexto aliado ao permanente avanço do conhecimento, faz-se necessário a preparação, atualização e reciclagem dos profissionais que venham a atuar ou atuam nesse importante segmento do mercado.

As empresas necessitam de profissionais habilitados em Recursos Humanos para gerir pessoas nas etapas de dispensa, admissão, formação, desenvolvimento, quer nas etapas de preservação e sua integridade física.

Objetivo

Formar profissionais capazes da gestão de recursos humanos em organizações de tamanhos distintos, privadas, estatais ou não governamentais, com condomínio das mais altas tecnologias e ferramentas que o mercado necessita, exercendo as funções de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários e benefícios e operacionalização do departamento de pessoal.

Perfil Profissiográfico

Formar um profissional capaz de operacionalizar setores de recrutamento, seleção, desenvolvimento, treinamento e departamento de pessoal, planejamento de cargos, salários e benefícios visando à qualidade de vida do indivíduo, a organização e a sociedade, para tanto deverá:

• Zelar pelo cumprimento das normas gerais específicas que regem a Área de Recursos Humanos;
• Elaborar, avaliar e interpretar as pesquisas necessárias a Área de Recursos Humanos;
• Aplicar as técnicas de recrutamento e seleção;
• Avaliar, planejar e implementar o plano de cargos, salários e benefícios;
• Utilizar as técnicas de avaliação e desempenho;
• Planejar e implementar o plano de treinamento e desenvolvimento.

O profissional formado pela instituição deverá ainda possuir as seguintes características:

• Possuir visão crítica e reflexiva sobre a Área de Recursos Humanos;
• Trabalhar em equipe;
• Ser proativo;
• Identificar o segmento econômico em que a organização está inserida.

Mercado de Trabalho

O profissional formado pela instituição poderá exercer cargos como: assistente de Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Supervisor de Cargos, Salários e Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, poderá, também, ocupar até cargos de gerente de recursos humanos.